Kalkulačka odstupného 2026
Zjistěte, kolik vám náleží při propouštění. Výše odstupného podle § 67 zákoníku práce závisí na délce pracovního poměru a na důvodu jeho skončení, ne na tom, zda končí výpovědí, nebo dohodou. Při organizačních důvodech jde o jedno- až trojnásobek průměrného výdělku.
Zákonné odstupné (minimum)
0 Kč
0násobek průměrného měsíčního výdělku
Jde o zákonnou výši. Odstupné může pracovní nebo kolektivní smlouva zvýšit.
Při výpovědi ze zdravotních důvodů, které nesouvisejí s prací, zákonný nárok na odstupné nevzniká.
Orientační výpočet zákonného minima podle § 67 a § 271ca zákoníku práce platného pro rok 2026. Základem je průměrný měsíční výdělek, ne hrubá mzda. Odstupné podléhá dani z příjmů, sociální a zdravotní pojištění se z něj neplatí.
Kdy máte nárok na odstupné?
Zákonné odstupné náleží zaměstnanci, se kterým zaměstnavatel rozváže pracovní poměr výpovědí nebo dohodou z organizačních důvodů. Jde o zrušení nebo přemístění zaměstnavatele či jeho části a o nadbytečnost zaměstnance kvůli organizační změně (§ 52 písm. a) až c)). Rozhoduje důvod skončení, ne to, kdo dokument podepíše jako první.
Pokud dáte výpověď z vlastní vůle, nebo zaměstnavatel ukončí pracovní poměr pro porušení povinností, zákonný nárok na odstupné nevzniká. Vyšší odstupné nad rámec zákona si však můžete sjednat v pracovní nebo kolektivní smlouvě.
Výše odstupného podle § 67
Výše odstupného se řídí délkou pracovního poměru u daného zaměstnavatele. Započítává se i předchozí pracovní poměr u téhož zaměstnavatele, pokud mezi jeho skončením a vznikem nového neuplynulo více než 6 měsíců. Tabulka ukazuje zákonná minima.
| Důvod a délka pracovního poměru | Minimum |
|---|---|
| Organizační důvody, méně než 1 rok | 1 průměrný výdělek |
| Organizační důvody, 1 až 2 roky | 2 průměrné výdělky |
| Organizační důvody, 2 a více let | 3 průměrné výdělky |
| Nejvyšší přípustná expozice (§ 52 písm. e)) | 12 průměrných výdělků |
| Pracovní úraz, nemoc z povolání (§ 271ca, náhrada) | 12 průměrných výdělků |
Od 1. června 2025 se při skončení pro pracovní úraz nebo nemoc z povolání nevyplácí odstupné, ale jednorázová náhrada podle § 271ca ve stejné výši. Ostatní zdravotní důvody nárok na odstupné nezakládají.
Z čeho se odstupné počítá?
Základem není vaše aktuální hrubá mzda, ale průměrný měsíční výdělek podle § 351 a násl. zákoníku práce. Zaměstnavatel ho zjišťuje z hrubé mzdy zúčtované v předchozím kalendářním čtvrtletí a z odpracované doby, takže zahrnuje i příplatky, odměny a přesčasy. Při výrazné pohyblivé složce mzdy může být průměrný výdělek vyšší i nižší než základní mzda.
Pokud řešíte skončení pracovního poměru, podívejte se i na vzor dohody o rozvázání pracovního poměru nebo na článek kolik odstupného dostanete při výpovědi.
Časté otázky
Kolik je odstupné při výpovědi z organizačních důvodů?
Při výpovědi ze strany zaměstnavatele nebo dohodě z organizačních důvodů (zrušení či přemístění zaměstnavatele, nadbytečnost) náleží odstupné nejméně ve výši jednonásobku průměrného výdělku, pokud pracovní poměr trval méně než 1 rok, dvojnásobku při trvání alespoň 1 roku a méně než 2 let a trojnásobku při trvání alespoň 2 let.
Je odstupné při dohodě stejné jako při výpovědi?
Ano. Zákoník práce přiznává stejné odstupné při výpovědi i při dohodě, pokud pracovní poměr končí z organizačních důvodů podle § 52 písm. a) až c). Vyšší odstupné si lze dohodnout v pracovní smlouvě, v kolektivní smlouvě nebo přímo v dohodě o rozvázání pracovního poměru.
Z jaké částky se odstupné počítá?
Základem je průměrný měsíční výdělek podle § 351 a násl. zákoníku práce, ne aktuální hrubá mzda. Zaměstnavatel ho zjišťuje z hrubé mzdy zúčtované v předchozím kalendářním čtvrtletí a z odpracované doby, takže zahrnuje i příplatky, odměny a přesčasy.
Mám nárok na odstupné, když dám výpověď sám?
Ne. Zákonné odstupné náleží jen při skončení pracovního poměru výpovědí zaměstnavatele nebo dohodou z důvodů uvedených v § 67 zákoníku práce. Pokud dáte výpověď z vlastní vůle, zákonný nárok nevzniká. Výjimkou je odstupné sjednané nad rámec zákona.
Kdy mi zaměstnavatel odstupné vyplatí a platí se z něj odvody?
Odstupné se vyplácí po skončení pracovního poměru v nejbližším výplatním termínu, pokud se se zaměstnavatelem písemně nedohodnete na výplatě v den skončení nebo později. Zákonné odstupné podléhá dani z příjmů, ale nezapočítává se do vyměřovacího základu pro sociální a zdravotní pojištění.
Co když pracovní poměr končí kvůli pracovnímu úrazu nebo nemoci z povolání?
Od 1. června 2025 v tomto případě náleží místo odstupného jednorázová náhrada podle § 271ca zákoníku práce ve výši dvanáctinásobku průměrného měsíčního výdělku. Platí to při výpovědi podle § 52 písm. d) i při dohodě z téhož důvodu. Dvanáctinásobek odstupného zůstává při skončení pro dosažení nejvyšší přípustné expozice podle § 52 písm. e).
Výpočet vychází z § 67 a § 271ca zákoníku práce (zákon č. 262/2006 Sb.) ve znění platném pro rok 2026. Aktualizováno: říjen 2026. Jde o orientační pomůcku, závazné posouzení nároku závisí na konkrétním důvodu skončení pracovního poměru.