Mzdová kalkulačka 2026: čistá mzda z hrubé
Zadejte hrubou mzdu a zjistěte, kolik vám v roce 2026 skutečně přijde každý měsíc na účet, jaká bude vaše průměrná čistá mzda po ročním zúčtování a zda vám vznikne přeplatek na dani. Kalkulačka počítá s českými sazbami pojistného, daní 15 % a 23 %, slevou na poplatníka, invaliditou, daňovým zvýhodněním na děti i s dohodou o provedení práce.
S prohlášením vám zaměstnavatel každý měsíc odečte slevu na poplatníka 2 570 Kč. Prohlášení lze podepsat jen u jednoho zaměstnavatele. Když zvolíte „Nevím“, porovnáme obě možnosti.
Slevy se sčítají se slevou na poplatníka. Kalkulačka počítá s jednou z možností.
Celoroční čistý příjem po odečtení pojistného a daně a po uplatnění všech slev a daňového bonusu.
Z celkové ceny práce 60 210 Kč dostanete 59,1 % v čistém a stát získá 40,9 % na daních a pojistném.
- Čistý příjem
- 35 600 Kč
- Hrubý příjem
- 45 000 Kč
- Sociální pojištění zaměstnance
- 3 195 Kč
- Zdravotní pojištění zaměstnance
- 2 025 Kč
- Záloha na daň po slevách
- 4 180 Kč
- Uplatněné slevy na dani
- 2 570 Kč
- Celková cena práce (náklad zaměstnavatele)
- 60 210 Kč
Jak se počítá čistá mzda v roce 2026?
Čistá mzda je částka, která vám po odečtení pojistného a zálohy na daň z příjmů skutečně přijde na účet. Výpočet probíhá v pevně daných krocích:
- Sociální pojištění zaměstnance: 7,1 % z hrubé mzdy, z toho 6,5 % důchodové a 0,6 % nemocenské pojištění. Pojistné se zaokrouhluje na celé koruny nahoru. Roční strop vyměřovacího základu je 2 350 416 Kč.
- Zdravotní pojištění zaměstnance: třetina z celkových 13,5 %, tedy 4,5 % z hrubé mzdy. Zdravotní pojištění strop nemá.
- Základ zálohy na daň: hrubá mzda zaokrouhlená na celé stokoruny nahoru. Pojistné se od základu daně neodečítá.
- Záloha na daň: 15 % ze základu, u části nad 146 901 Kč měsíčně 23 %.
- Slevy na dani: s podepsaným prohlášením se záloha sníží o slevu na poplatníka 2 570 Kč a případně o slevu na invaliditu nebo průkaz ZTP/P. Záloha nemůže klesnout pod nulu.
- Daňové zvýhodnění na děti: snižuje zbylou zálohu. Pokud je vyšší než záloha, rozdíl dostanete jako daňový bonus navíc ke mzdě.
Pojistné zaměstnance a zaměstnavatele v roce 2026
Zaměstnanec odvádí celkem 11,6 % z hrubé mzdy, zaměstnavatel k tomu platí dalších 33,8 %. Rozpis podle druhu pojištění:
| Druh pojištění | Zaměstnanec | Zaměstnavatel | Strop |
|---|---|---|---|
| Důchodové pojištění | 6,5 % | 21,5 % | 2 350 416 Kč ročně |
| Nemocenské pojištění | 0,6 % | 2,1 % | 2 350 416 Kč ročně |
| Státní politika zaměstnanosti | - | 1,2 % | 2 350 416 Kč ročně |
| Sociální pojištění celkem | 7,1 % | 24,8 % | 2 350 416 Kč ročně |
| Zdravotní pojištění | 4,5 % | 9,0 % | bez stropu |
| Pojistné celkem | 11,6 % | 33,8 % | - |
Vyšší sazby pojistného zaměstnavatele platí jen u vybraných rizikových profesí. Zaměstnavatel navíc platí zákonné pojištění odpovědnosti za pracovní úrazy, jehož sazba závisí na oboru činnosti, proto ho kalkulačka do ceny práce nezahrnuje.
Proč se liší měsíční výplata a roční zúčtování?
Bez podepsaného prohlášení poplatníka vám zaměstnavatel počítá zálohu na daň bez slevy na poplatníka. Na účet vám tak chodí o 2 570 Kč měsíčně méně. Při hrubé mzdě 45 000 Kč je to 33 030 Kč místo 35 600 Kč.
Peníze nepropadnou. Pokud máte prohlášení podepsané, požádáte zaměstnavatele o roční zúčtování nejpozději do 15. února následujícího roku. Bez prohlášení (například u druhého zaměstnavatele) podáváte daňové přiznání a slevu 30 840 Kč za celý rok dostanete zpět jako přeplatek.
Dohoda o provedení práce (DPP)
U dohody o provedení práce se v roce 2026 neplatí pojistné, pokud je odměna u jednoho zaměstnavatele nižší než 12 000 Kč měsíčně. Bez podepsaného prohlášení se z takové odměny strhává srážková daň 15 %, s prohlášením se počítá záloha se slevou na poplatníka. Při odměně 10 000 Kč tak bez prohlášení dostanete 8 500 Kč, s prohlášením celých 10 000 Kč. Od 12 000 Kč měsíčně se z dohody platí pojistné stejně jako ze mzdy.
Podrobnosti o limitech najdete v článku o dohodě o provedení práce, o slevě na děti v článku daňové zvýhodnění na dítě. Pokud pracujete za minimální mzdu, čtěte článek o minimální mzdě a příplatcích. Položky výplatní pásky rozebírá návod jak číst výplatní pásku.
Časté otázky
Kolik je čistá mzda z 45 000 Kč v roce 2026?
Z hrubé mzdy 45 000 Kč dostane zaměstnanec v pracovním poměru s podepsaným prohlášením poplatníka a bez dětí v roce 2026 čistou mzdu 35 600 Kč měsíčně. Na sociální pojištění odvede 3 195 Kč, na zdravotní 2 025 Kč a záloha na daň po slevě na poplatníka činí 4 180 Kč. Bez podepsaného prohlášení mu chodí 33 030 Kč a slevu 30 840 Kč za rok dostane zpět až v daňovém přiznání.
Kolik platí zaměstnanec na odvodech v roce 2026?
Zaměstnanec platí 7,1 % na sociální pojištění (6,5 % důchodové a od roku 2024 také 0,6 % nemocenské) a 4,5 % na zdravotní pojištění, celkem 11,6 % z hrubé mzdy. Sociální pojištění má roční strop 2 350 416 Kč, zdravotní pojištění strop nemá. Zaměstnavatel k tomu platí 24,8 % na sociální a 9 % na zdravotní pojištění.
Od jaké mzdy se platí daň 23 %?
Záloha na daň se počítá sazbou 15 % ze zaokrouhlené hrubé mzdy. Sazba 23 % se v roce 2026 uplatní na část mzdy nad 146 901 Kč měsíčně, tedy nad trojnásobek průměrné mzdy 48 967 Kč. V ročním zúčtování platí hranice 1 762 812 Kč za rok.
Jak funguje sleva na dítě a daňový bonus?
Daňové zvýhodnění v roce 2026 činí 1 267 Kč měsíčně na první dítě, 1 860 Kč na druhé a 2 320 Kč na třetí a každé další dítě. Nejdřív snižuje daň, a pokud je vyšší než daň, rozdíl vyplatí zaměstnavatel jako daňový bonus. Měsíční bonus musí být aspoň 50 Kč a mzda aspoň 11 200 Kč. Například při mzdě 30 000 Kč a dvou dětech je daň nulová, bonus 1 197 Kč a na účet přijde 27 717 Kč.
Platí v roce 2026 sleva na studenta?
Ne. Sleva na studenta byla zrušena od roku 2024 a v zákoně o daních z příjmů pro rok 2026 není. Student na brigádě si uplatní stejnou slevu na poplatníka 2 570 Kč měsíčně jako ostatní zaměstnanci, pokud podepíše prohlášení. Z dohody o provedení práce s odměnou pod 12 000 Kč měsíčně u jednoho zaměstnavatele se neplatí pojistné.
Kolik stojí zaměstnanec zaměstnavatele?
Celková cena práce je hrubá mzda plus pojistné zaměstnavatele: 24,8 % na sociální a 9 % na zdravotní pojištění, celkem 33,8 %. Při hrubé mzdě 45 000 Kč stojí zaměstnanec firmu 60 210 Kč měsíčně. Kalkulačka nezahrnuje zákonné pojištění odpovědnosti zaměstnavatele, jehož sazba závisí na oboru činnosti.
Výpočet vychází ze zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů, zákona č. 589/1992 Sb., o pojistném na sociální zabezpečení, zákona č. 592/1992 Sb., o pojistném na veřejné zdravotní pojištění, zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, a nařízení vlády č. 365/2025 Sb. (průměrná mzda 48 967 Kč) ve znění platném pro rok 2026. Kalkulačka počítá s 12 stejnými měsíci a nezohledňuje další nezdanitelné části základu daně ani slevu za umístění dítěte. Aktualizováno: říjen 2026.